轉(zhuǎn)眼在柯瑞德已有五個多月了，在這期間真?zhèn)€公司給我的感覺就是很溫馨、很實在。上至領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理。下至部門同事都很好相處，氛圍和諧自然工作愉快。有好的同事、融洽的工作氛圍就該好好珍惜，切莫因小事而失了好的工作環(huán)境。

同事之間關(guān)系融洽、和諧，就會感到心情愉快，有利于工作的順利進(jìn)行，從而促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展。就好比我們的貨架，只有各個部件、連接件以及配件相互匹配，才能發(fā)揮貨架自身存儲的最高效率。

那么，哪些言行會影響同事間的關(guān)系呢？
1、有好事兒不通報
單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響地坐在那里，也不和大家說一下。這樣次數(shù)多了，別人會覺得你太不合群，缺乏共同意識和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關(guān)系就不會和諧了。
2、明知而推說不知
同事臨時出去一會兒，這時正好有人找他，你不妨告訴他們；如果你確實不知，可以問問別人然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。如果明明知道，卻通通地說不知道，那彼此的關(guān)系就勢必會受到影響。
3、進(jìn)出不互相告知
假如你有事要外出一會兒，或者請假不上班，最好和同辦公室里的同事說一聲。這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找，也可以讓同事有個交待。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
4、不說可以說的私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什么也不說，什么也不讓人知道，人家怎么信任你？信任是建立在相互了解的基礎(chǔ)之上的。
5、有事不肯向同事求助
有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關(guān)系，加深感情。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不愿求人家，人家有困難也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下 是可以的。當(dāng)然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
6、拒絕同事的“小吃”
同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，不要以難為情為由而一概拒絕。同事中有人獲了獎或評上了職稱什么的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或 不稀罕的神態(tài)。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。
7、常和一人“咬耳朵”
同辦公室有好幾個人，你對每一個人要盡量保持平衡，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠(yuǎn)。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進(jìn)進(jìn)出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠(yuǎn)的可能更多。有些人還以為你們在搞小團(tuán)體。如果你經(jīng)常在和同一個 人“咬耳朵”，別人進(jìn)來又不說了，那么別人不免會產(chǎn)生你們在說人家壞話的想法。
8、熱衷于探聽家事
能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的秘密。有時，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。有些人熱衷于探聽，事事喜歡刨根問底，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什么目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人家私事，是一種不道德的行為。
9、喜歡嘴巴上占便宜
在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分；有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可；有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出；有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。

這些事情看似小，日積月累下來產(chǎn)生的后果卻是非常嚴(yán)重的。指不定就從同事變仇人了呢，所以說與人相處是一門高深的學(xué)問啊！

相關(guān)閱讀：
告別12世界末日，期待13輝煌開始
論成功，細(xì)節(jié)很重要